広告費削減！リクルートサイト＆辞めない人材の採用法！
「すぐ辞める・・・」
「スタッフがなかなか定着しない」
「せっかく育てても長続きしない」
「求人広告をしても優秀な人材が集まらない」
「期待した能力がない！」
「求人のコストをできるだけ抑えたい」
など、採用に関する悩みをお持ちの経営者様。
辞めない人材を面接の段階で見極めるツール、
社員を定着させる育成の仕組み、
Google for jobsに自動的に表示させるリクルートサイト制作のご紹介です。
まずは、リクルートサイトのご提案です。
リクルートサイトを作るメリットをまとめると以下の通りです。
Google for jobsに掲載される
求人紙・求人ポータルサイトへの広告費を削減できる
facebook、SNSとの併用で求人増
ハローワークに登録し求人の応募アップ
インディードの掲載基準を満たしているので表示されやすい
自社でいつでも求人を始められる
自社でいつでも応募要項を変えられる
自社でいつでも求人を止められる
応募者が増え採用で選択肢が増える
そして、辞めない人材見極めテスト
40問の質問に答えると、以下の資質が見極められます。
建て前（うそつき）
切り替え能力
柔軟性
有能感
能動性
採用面接で能力・資質を見極めるシステム
2011年～2020年までの10年間
正社員の離職者“0”
辞めない人材採用に関わる採用面接＆育成システム！
採用面接時、「行動力」「感情のコントロール能力」「気づく力」「柔軟性」「リーダーシップ力」「素直さ」「ストレス耐性」などの見極めが可能！
詳しくはこちらから
https://mdinc.jp/recruit-system/
